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在现代社会保障体系中，五险一金被视为劳动者权益的核心保障。然而近年来，这一传统模式悄然发生变化，通过将长护险纳入其中，形成了六险一金的新格局。
所谓长护险，即长期护理保险，简称长护险，是一种专为失能或半失能人群设计的社会保障制度，旨在应对因疾病或衰老导致的生活不能自理的情况。例如，尿失禁或慢性病患者可能需要专业的医疗护理服务，此时长护险便发挥了重要作用。
实际上，早在 2016 年，我国便开始了长护险的试点项目，重点解决重度失能人员的基本生活和医疗护理需求。到了 2020 年 9 月，试点范围显著扩大，从最初的 14 个城市扩展到 49 个城市。
尽管长护险的推出受到了广泛关注，但也伴随着一些质疑声。据统计，我国 65 岁及以上的老年人口约达 1.67 亿，其中失能老年人超过 4000 万。尤其在试点地区，约有四分之一的老人需要全面的照护服务。随着年龄的增长，失能现象愈发突出，85 岁以上老年人中，失能人数几乎达到完全独立老人数量的一半。这种情况不仅给个人带来困扰，也加重了家庭的经济负担。
长护险的具体费用
作为医疗保障体系的一部分，长护险的费用安排通常与医疗保险相关联。在试点阶段，参与职工医保的人员普遍需要缴纳长护险，不过各地的具体政策略有差异。例如，深圳要求职工和居民均需参加，而宁波则只针对职工实施。
那么，长护险的年度费用是多少呢？实际上，它并不会增加额外的开支，而是从企业与个人现有的医保基金中按一定比例提取。具体而言，上海规定按照医保工资基数的 1% 划拨，企业和个人各承担一半。
举例来说，一位月薪 6000 元的上海职工，单位每月为其缴纳医保费用为 540 元，个人缴纳 120 元。按照 1% 的比例，这位职工每月需支付 120 元用于长护险，全年合计为 480 元。如果该职工是城乡医保参保者，则只需支付更低的金额，如 50 元 / 年的标准。
总体来看，长护险的资金来源于医保基金的合理调配，因此不会显著增加个人或企业的负担。但需要注意的是，不同城市的具体实施细则可能存在区别，最终应以当地政策为准。
总结
长护险是一项针对失能群体的重要社会福利措施，能够有效缓解家庭和社会的压力。面对未来的不确定性，提前做好养老规划显得尤为重要。无论是职工还是居民，都可以从中受益，同时也能减轻因失能带来的经济和心理负担。
