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一、弹性退休政策解读
在延迟退休政策推行后,灵活就业女性原本 50 岁退休的将逐步延迟到 55 岁,55 岁退休的则延至 58 岁。然而,今年国家实施了弹性退休政策,灵活就业人员也适用。这意味着退休年龄不再固定,可弹性调整,最长能往前弹性 3 年且不低于原退休年龄,为灵活就业女性开启了早退窗口期。
二、50 岁退休条件
条件一:所在地区有灵活就业女性 50 岁退休政策。像北京、青海、杭州、四川等地无特殊要求,规定就是 50 岁退休;广州需之前在单位上过班;沈阳 2004 年底前参加过养老保险可 50 岁退休;江苏要求在国企工人岗待过且 2001 年之前离职,或在之前单位工人岗累计交满 15 年。条件二:必须是 1981 年前出生,即 45 岁及以上,因为年龄再小往前弹性 3 年也无法达到 50 岁退休。
满足条件的女性,在 50 岁时去社保服务窗口办理弹性提前退休即可坐等领取养老金。还有一种情况,如安徽等地,灵活就业女性想 50 岁退休,需退休前在企业工人岗交满两年社保,那就得在 50 岁前工作两年凑齐条件后向单位申请。不满足条件的女性要趁还有 6 年窗口期争取补缴,否则当地虽有政策但不符合要求就会延迟退休,损失养老金。而且现在政策在收紧,像北京和杭州 25 年以后新参保并转移社保的,无法 50 岁退休。
三、商业养老金——全国通用早退方法
官方重点扶持的商业养老金是无门槛、全国通用的早退方法。它和社保一样安全,能活多久领多少,最大优势是可自己选择退休时间,最早第五年就能退休。比如 40 岁参保,45 岁就能领取养老金,领先同龄人享受晚年生活。且不受退休年龄变动和社保缴费期限延长影响,退休年纪和领钱数额都写进合同受法律保护,很适合规划养老。